真正成功的人是如何设定目标的将大目标分割

引言

注重结果的心态的最大好处之一是获得实现目标的能力。计算机科学家艾伦·凯曾说过一句脍炙人口的名言：“预测未来最好的方法就是创造未来。”如果你知道你的价值观，你将有能力按照你认为重要的东西来设定目标。在实现这些目标时，你会尽量减少冲突和不适，因为这目标是你努力的方向，是你真正想要的东西，也是你内心最真实的渴望。

但是，真正成功的人是如何设定目标的？你要怎样利用注重结果的心态更有效地实现你的目标？答案是将大目标分割成可管理的小目标。庞大的目标刚开始可能会显得有些骇人。你想成大事，布大局，却不知道要从哪里开始。如何吃掉一头大象？一次吃一口即可。分割法是一种很有效的方法，共分为两种操作：切分与拓展。切分指的是把较大的概念切分为较小的信息单位。例如，把“动物”切分为“家禽”“啮齿动物”，把“机器”分解成更小的“汽车”“电脑”。

拓展恰恰相反，是指将某些事物从特定的类别扩展到更广泛的类别。例如，“车”可被拓展为“运输”或“旅行”；“焦虑”这个概念则可被拓展为“心理不适”。分割法很重要，因为它可以帮助你实现目标。小编记得小编上大学的时候，小编的目标是同时获得哲学博士学位和医学博士学位。但是当小编遇到第一个麻烦后，就长久地停滞不前。如果小编早一点知道分割法，就会重新规划小编的生活，在三年内获得哲学博士学位，然后去上医学院。小编会逐月安排工作，走好每一步，以实现更大的目标。

你也可以使用分割法来实现更抽象的目标。“慷慨”是个无形的概念，但一位名叫威廉·里昂的开发商通过建造“奥兰治伍德儿童之家”，在加州奥兰治县为受性骚扰和受虐待的儿童提供避难所。事实上，里昂每年向这个慈善机构捐款超过25万美元。虽然里昂可能没有具体地想过，但是通过捐助的行为，他把“慷慨”这个概念分割成了可以实现的目标。接下来，他把目标分割成一个更具体的行动，即向一家慈善机构，也就是奥兰治伍德儿童之家基金会捐款。

让我们为你设想一个宏伟的大目标，你的目标是日后投身于美容行业。将这个目标切分，你会得到一个较小的目标，即成为一名美容师。你还可以把它切分成：为期两年的美容课程、学习如何设计头发、发现其他美容秘诀。还记得多年前，小编的目标是成为名人。在小编14岁的时候，小编和一个朋友去圣迭戈体育馆听赫伯·阿尔珀特的演唱会。20世纪60年代末，阿尔珀特所在的组合是全美最受欢迎的演唱团体之一。走进体育场后，小编被震惊了，那里至少聚集了上万名乐迷。

小编坐在那里，幻想着自己有一天也能成为像阿尔珀特一样特别的人。小编再也不甘于做人群中的无名之辈，小编要让所有人都知道小编是谁。多么有趣啊！许多年后，小编以写书和在世界各地巡回演讲为工作。而这很可能是多年前在那个体育场上发生的事情的结果。你的信念和价值观始终伴随着你，在无意间成为你的一部分，指导着你每天所做的许多事情。

这其实不无道理。想想你曾经想要完成的目标。你是不是缺少实现这些目标的心态？之所以辞职，是不是因为你的目标与你的信念和价值观不一致？它们对你来说不够重要，是因为你对它们不够信任。记得几年前，由于小编的身高，小编被迫去打篮球。小编想留在球队里，却没有其他孩子那种努力训练的动力。可以想象，小编最终被球队裁掉了。尽管小编说了其他的话，但是留在队里这个愿望不足以让小编做出那么大的牺牲。小编没有注重结果的心态。当小编被裁掉的时候，小编认为这是对小编能力的侮辱，并指责教练不喜欢小编。

培养注重结果的心态意味着你愿意为你想要的东西付出努力。如果你从一开始就不想做某件事，那么你在做这件事的时候，很有可能会失败。这反过来又导致沮丧，这对有效心态有害无益。同样，如果你从未想过要获得大学学位，就很难要求自己在大学里取得更好的成绩。如果苗条的身材不值得你努力的话，不管你读了多少减肥书，减肥同样困难。不管你告诉别人多少次，你真的想花更多的时间与家人在一起，如果你打心眼儿里不重视家人，也不会留出陪伴家人的时间。

实现与你的价值观相反的目标非常困难。目标很重要，但价值观是基石。如果你的心态之下的价值观和信念是不稳定的，那么你的目标也不可能稳定。最近的一项民意调查显示，52%的高管表示，如果他们在职业生涯早期就知道自己多年后依然从事这个岗位，他们当初一定不会选择这条路。另一项研究显示，83%的人不喜欢自己的工作，所以会为了更好的机会而辞职。

设定目标的4个关键，你准备好设定可实现的目标了吗？有四个关键点需要记住。它们是：1.具象，设想一个你可以为之努力的具体目标。例如“小编想在五年内上完大学”或“小编想在五年内成为目前所在公司的高层经理”。渴望成功是人们的共同目标，但每个人的成功都是不同的。你需要思考对你来说重要的东西是什么，然后把目标分割成一个个小目标。找到特定的单词和短语来描述它。

同样，使用可衡量的标准，以判断你是否达成了目标。如果你的目标看起来很大，不要担心，没有不切实际的目标，只有不切实际的时间框架。这话听上去也许有些老套，可是与其把眼光放得太低，不如去计划一些大事。2.制定短期（近期）、中期（未来三至五年）和长期（五年以上）目标，制定长期目标，然后设立中期和短期目标，最终达到目的。

20世纪80年代初，为纽约人寿保险公司提供咨询服务时，小编问一位销售员什么样的目标可以激励他。他说：“小编的目标是要快乐。”小编告诉他，写下三个具体的目标可以帮助他提升幸福感。他回答，一辆奔驰SEL、10万美元的短期投资、每天下午5点回家。3.甘愿为实现目标努力，如果你的目标是每周读一本书，你就得花时间去做。这可能意味着少看电视，选择乘坐公共交通工具或者晚上少睡觉。你能做到这些吗？你愿意这么做吗？

小编哥哥凯文的工作室向中小型企业销售人员出售培训视频。凯文的销售员罗伯特最近赚了一大笔钱。可是他有酗酒和吸毒的问题。多次警告无效后，凯文只得解雇了他。罗伯特向凯文乞求原谅，希望能重新回来工作。凯文为这个年轻人感到难过，又雇了他。他告诉罗伯特，如果这种行为再次发生，他还是得离开。

结语

还不到一个月，罗伯特再次沉迷于饮酒、吸毒，连续三天没来上班。凯文问他为什么愿意放弃他非常珍惜的工作。罗伯特说，他不知道如何对他的朋友说“不”。这是固定型心态的另一个例子。对罗伯特而言，他的朋友就是他的全部。他的心态不足以让他变得更好，没有注重结果的心态，罗伯特就无法长期保持清醒。罗伯特不愿意为了未来的收益冒险拒绝他的朋友。由于心态不好，他很容易受到坏朋友的影响。

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